【格差社会】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査 ネットの反応

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「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査

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【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査 [田杉山脈★]

1: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:46:17.74 _USER
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した。一方、76.7%の経営者が「報酬以上の成果を出している社員がいる」とも回答。適正な報酬を払いたいが、人事評価制度や給与決定の仕組みに悩んでいる経営者は少なくないようだ。

 部下が5人以上いる管理職でも、結果は同様。「報酬に見合う成果を出していない部下がいる」が68.0%。「報酬以上の成果を出している部下がいる」が71.3%だった。

 コロナ禍で「成果を出さない社員を解雇したいと思う(思った)」経営者は42.6%という結果だった。また「成果(出来高)に応じ、給与額を増減させる賃金制度にしたい」という経営者は78.0%。できることなら、可視化された成果に応じて相応の報酬を支払う、明快な給与の仕組みを望んでいることが分かった。

理想とする人事評価での給与の決め方は、「業務の成果(数字的結果や行動量)を重視」が最多で、経営者は78.0%、管理職は71.3%だった。「業務の成果(数字的結果や行動量)のみ」を合わせると、経営者・管理職ともに8割を超えた。

昨今、注目を集めるジョブ型雇用に対し、経営者が期待することは、1位が「成果の可視化による正当な評価」(60.2%)、2位が「業績への貢献度に応じ適正な報酬を支払うこと」(47.0%)、「社員の成果に対する意識の変化」(38.6%)だった。

ジョブ型雇用の導入により、評価や報酬決定方法がシンプルかつ合理的になることを、経営者は望む傾向にあるようだ。あしたのチームは「中小企業では、これからは『勤続年数や役職』にとらわれず、ジョブ型雇用のベースとなっている業務の成果に応じた給与決定方法が主流になるかもしれない」とも分析している。

 調査は1月27~29日、インターネットで実施。従業員数5人以上300人未満で、人事評価制度がありジョブ型雇用を導入していない企業の経営者(20歳以上の男女)、勤続1年以上でマネジメントや人事評価をする対象となる部下が5人以上いる管理職(20歳~59歳の男女)を対象とし、各150人から回答を得た。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/17/news146.html

 

引用元: ・【経済】「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査 [田杉山脈★]

 


 

37: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:10:04.39
>>1
その分若い内は安くこき使っていたんだろ

 

40: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:10:56.54
>>1
「給与が高すぎる社員がいる」それは経営者の事だ!

 

124: 名無しさん 2021/02/18(木) 20:43:57.44
>>1
あ?アホか?
お前ら経営者が好き嫌いで地位とカネと権限を与えた結果だろが!

 

129: 名無しさん 2021/02/18(木) 20:50:08.41
>>1
従業員に成果を出させる環境を整えるのが経営者の義務
従業員が成果をださないのは経営者がダメだからだろ

 

139: 名無しさん 2021/02/18(木) 21:03:58.15
>>1
そいつらを基準にして他をもっと上げればいい

 

214: 名無しさん 2021/02/18(木) 22:52:14.55
>>1
まず経営者を変えよう

 

237: 名無しさん 2021/02/18(木) 23:29:28.82
>>1
事業拡大出来ずコストカットしか能のない経営者が何か言ってる

 

295: 名無しさん 2021/02/19(金) 07:27:57.48
>>1
とりあえず、飲み歩きをしてベンツを何台も持ち、部下をまともに扱えない。

そんな経営者を解雇したい。

 

300: 名無しさん 2021/02/19(金) 07:33:56.64
>>1
これは事実でしょ
例えば役職の無い中高年とかな
スキルはやる気や新入社員以下なのに中堅社員並の給料を貰ってる
最もコストパフォーマンスが悪い社員

 

349: 名無しさん 2021/02/19(金) 10:36:17.49
>>1
給与が高すぎる社長がいる
給与に見合う成果を出していない

 

354: 名無しさん 2021/02/19(金) 10:52:09.61
>>1

× 「給与が高すぎる社員がいる」

〇 「給与を低くするとその分経営者の儲けが増える」

 

3: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:47:52.72
サビ残している社員は、山のようにいるのに。

 

12: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:52:08.89
>>3
それが報酬以上のせいかを出す社員じゃね?

時間通りで成果出す奴もいるけど

 

514: 名無しさん 2021/02/20(土) 07:59:04.87
>>12
別にいるだけなのに年収1千万とかの中小企業の幹部社員の事だと思うぞ

 

106: 名無しさん 2021/02/18(木) 20:09:56.50
>>3
残業なしで給与以上の成果をサクサク出してる社員も沢山いる

 

348: 名無しさん 2021/02/19(金) 10:35:11.41
>>106
要領よく弱者に押し付けてる奴が
ほとんどw
本当にできる奴は組織の10%ぐらいじゃね。

 

4: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:48:18.23
そりゃもうパワハラよ

 

5: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:49:39.87
給料下がりまくってる日本でこれかい

 

6: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:50:09.82
「給与が低すぎる会社がある」 従業員の10割が悩み

 

59: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:19:58.47
>>6
ほんと、これ
都合の良いよな、社畜って

 

269: 名無しさん 2021/02/19(金) 03:22:08.09
>>6
独立するしか無いな

 

289: 名無しさん 2021/02/19(金) 07:16:54.25
>>6
だよなwww
それだけ自信が有るなら借金して独立したら良いのにな。

 

7: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:50:16.10
パートだけのサービス業は努力報酬がないから客が少ないのを喜ぶ。
事務職達より給料上げなきゃなのは現場のパートなのにね。

 

8: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:50:19.72
こうやってリストラして結局、全体の賃金が下がり需要がなくなり
どんどん衰退したのがこの20年の日本
今また会社の閉店セ-ル実施中

 

69: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:26:21.82
>>8
そうやって首切らなかったおかげで氷河期がうまれたんだろw

 

70: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:26:48.20
>>69
氷河期の怨念

 

76: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:29:24.99
>>69
氷河期の生き残りがメインターゲット

 

9: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:50:44.49
役員とか人事部とか無駄だよなあ

 

271: 名無しさん 2021/02/19(金) 03:33:33.29
>>9
人事と役員は外注してほしいわ

 

10: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:51:26.47
給料が安すぎる従業員がいることの方が問題では?

 

11: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:51:50.67
結果に対して報酬を払っているわけじゃあるまい
拘束時間に対して払ってんだから諦めろ
嫌ならプロ野球みたいに毎年査定で時間給決めろや

 

263: 名無しさん 2021/02/19(金) 02:03:28.40
>>11
とりあえず店を開けろ的な仕事な。
社内情シスのヘルプデスク当番とかの日はヒマなほうが言い訳やし

 

13: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:52:28.05
支払った経営者が無能だったというだけ

 

14: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:53:20.85
仕事できる奴だけ集めても、その中で仕事する奴は2割。

 

15: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:55:02.83
日立にはヒラ社員よりも管理職の方が多い職場がある。

 

403: 名無しさん 2021/02/19(金) 14:33:57.72
>>15
オワコンだな

 

583: 名無しさん 2021/02/20(土) 17:20:41.29
>>403
ヒント:管理職は残業代が出ない

 

17: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:58:20.12
公務員なら常識ですが・

 

20: 名無しさん 2021/02/18(木) 18:59:28.91
職場に10の仕事を月~金残業なしでやる社員と、
10の仕事を月~金残業、土日休日出勤してやる人がいる
仕事できねーくせに給料は多い無能

 

61: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:20:53.84
>>20
しかも大半はわざとやってるからな

 

72: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:27:28.96
>>20
そいつらをかんたんに首をきれないからねえ

 

216: 名無しさん 2021/02/18(木) 22:56:12.66
>>20
残業代を請求しにくい空気を作って、仕事が遅い自分が悪いんだ、、と思い込ませるまで追い詰めなきゃね
そのうち職場全体が残業代無しでタイムカード切らずに働いてくれるようになるよ

 

23: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:03:07.58
老害と使えない高学歴だろ
どこの会社も一緒だよ

 

24: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:04:35.64
こういうこと言う経営者本当に成果を見てるのかな
残業いっぱいしてる!頑張ってる!程度しか見ていないやつが多数な印象なんだが

 

84: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:40:06.79
>>24
ダラダラ残業を勤勉も評価しダラダラお喋りをコミュ能力と評価するのはもはや方針だな

 

25: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:04:41.18
子会社に出向たらいまわしの奴だろ

 

28: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:06:29.97
主観に過ぎない

 

29: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:06:34.49
大企業の方が悲惨な人材ばかりだよ

コロナ収束したら大規模リストラだろうな

 

30: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:06:50.78
上司の判断基準が曖昧だから評価できてるかどうかも怪しいわ

 

31: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:07:48.27
経営者の給料が成果に合っているかどうか

 

32: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:09:01.10
経営者は自分の報酬が見合ってると思うの?

 

33: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:09:04.64
俺みたいな無能でやる気もない人間を首にできない無能上司の給料は下げるべきだな

 

34: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:09:12.98
最低賃金? 何それ?
なんて考えてる経営陣の発想だね

 

51: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:14:46.88
勤続何年でいくら、とかやってるから無能がしがみ続けるのでは?

完全能力制、実力主義にすりゃいいじゃん

 

53: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:16:29.91
ろくに出社もしない経営者が社員の給与が高いだの言える立場かよ

 

58: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:19:56.75
成果の算定ができない経営者が言えるこっちゃねえと思うがな

 

60: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:20:47.89
雇った会社側のミスってことか

拘束時間で、支払ってるからだね 会社側が

 

62: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:21:26.72
求める成果は最高でも、与える成果は最低以下の基準
それが現在の日本経済

 

67: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:25:38.97
>>62
現在の、じゃなかった
連綿として続く日本経済
つまりはジリ貧と……

 

71: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:27:12.70
経営者「従業員をロボに変えたい」
従業員「経営者をロボに変えたい」

 

74: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:28:26.68
簡単にクビにできるように法整備しないと

 

77: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:30:32.59
年功序列だから年取ってくると会社から残業しないでくれと懇願されるんだよな(´・ω・`)

 

80: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:33:48.44
高すぎるんじゃなくて払いたくないだけだろ

 

83: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:35:25.82
従業員から見れば、「安過ぎる社員がいる」になる

 

88: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:44:17.19
うちの会社は管理職以上が無能すぎて暇しててそのしわ寄せが全部下に降り注いでるわ

 

89: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:44:34.75
外資だと上司と部下で給料逆転してるの良くあるよ

 

94: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:51:35.12
一番の悩みは経営者の報酬であった

 

100: 名無しさん 2021/02/18(木) 19:59:41.94
成果に見合った賃金が7割ってことは労働者側からみれば
損してるのが7割なんだよ
それで会社儲かってるわけなんだな
経営者は労働者に感謝するべき

 

102: 名無しさん 2021/02/18(木) 20:02:23.54
報酬が高すぎる社長がいるんですよぉ~

 

109: 名無しさん 2021/02/18(木) 20:14:59.83
大企業で有能ってのは、他人の足を引っ張るのが得意ってことだから難しいw

 

113: 名無しさん 2021/02/18(木) 20:22:36.18
役員報酬が高すぎる経営陣がいる

 

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