【集合知】みずほ銀行、事務員3000人を営業転換　23年度までに　ネットの反応は？

みずほ銀行、事務員3000人を営業転換　23年度までに

みずほ銀行が事務員の約3割にあたる3000人程度を、資産運用相談を担う営業に2023年度末までに再配置。定型的な業務はデジタル化し、経費削減と営業力の底上げを図ります。https://t.co/wRWwM4Aw2P

— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) September 24, 2020

Twitterの反応

#RPA の導入により、事務ライン作業はもういらなくなる。最低限残したいなら、派遣で十分こなせる。
横長のエクセルのkpiをチェックするだけで、他には原稿読み上げだけの会議への出席しか仕事のない本社の人間も不要となる。日本の事務と本社機能は7割減くらいにスリム化できるのでは。

— tweet🌐meme (@TweetMemeTokyo) September 24, 2020

対面営業もデジタル化できちゃうからなあ。もう金融機関なんか入ったらいかんで

— つみたて兄さん (@equitytigers) September 24, 2020

そんなに資産運用する客がいるとも思えないけどね。高齢化対策でデジタルからアナログ対応の方が新しいかも

— カズ (@kazusan11111) September 24, 2020

銀行はノルマという縛りから顧客本位で無くなることがある。未来生き残る為にはノルマと言う昭和の言葉を捨てなくてはならない。目先の事しか考えず未来を考えられないってどこかの保険会社の外交員みたいやな。

— はしくん (@hashi_keyaki_ha) September 24, 2020

今まで事務員だった人に営業職は….。
何人生き残れるか
リストラ予備軍だな

— シモン (@3U8FK1CS2KYGQIb) September 24, 2020

また顧客の不利益になる様なノルマを課す様な気がする。

— 野に立つ者 (@tycho_moon) September 24, 2020

嫌なら辞めてね、という事実上のリストラ。
パソナの本社移転と一緒。

— まるこ (@Z8U45DgSTqgxiMj) September 24, 2020

営業力の底上げ←どうでしょうね。すでに少ないパイ(無理やり商品を売ってる状態)をさらに多い人数で奪い合うことにならないといいなと思います。 https://t.co/QIZ2tvB4ic

— M (@financeolM) September 24, 2020

仕事を奪うのはAIでは無い　この国はそれ以前の問題だ
仕事を奪うのは高度な技術では無く、IT化だ https://t.co/ulC9cZu9kX

— かけだしエンジニア (@mr_aduldren) September 24, 2020

みずほが事務員の3割を営業に転換する。

営業だと売上のノルマを問えるし、ビシバシ厳しくすれば勝手に辞めるから、リストラ代わりによく使う手。

自然とリストラや経費削減になるし、残るのは売上を上げられる社員ばかりの筋肉質な組織にできる。

不況時にも営業は求人が多いのはこういうこと。 https://t.co/zacioHgat7

— てつや＃WEB発信 (@Tetsuya_Hass) September 24, 2020

5ちゃんねるの反応

【企業】みずほ銀行、事務員3000人を営業転換　23年度までに

 

引用元: ・【企業】みずほ銀行、事務員3000人を営業転換　23年度までに [田杉山脈★]

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

参考

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