みずほ、12月から週休最大4日 3休なら基本給8割、4休は6割
みずほ、12月から週休最大4日 － 3休なら基本給8割、4休は6割https://t.co/OQK3cGqHSV
— 共同通信公式 (@kyodo_official) October 6, 2020
【新制度】みずほFG、週休3日・4日を導入 12月からhttps://t.co/Bu5GJCsiWD
基本給は週休3日で従来の80％程度、週休4日で60％程度になる。週休3日以上の本格導入はメガバンクで初めて。
— ライブドアニュース (@livedoornews) October 6, 2020
Twitterの反応
これは革命。
ポジで捉えるかネガで捉えるかで180°景色が変わる。
3休8割の給与でローン地獄に落胆する人いれば、4休6割の給与＋大好き副業に歓喜する人も。
オルターナティブを、
自分ごとで考えられるのは超ラッキーと思う。みずほ3休なら基本給8割、4休は6割 https://t.co/uO4mNBq0r5
— 大取喜想次3000万PVコンテンツマーケ (@otorikisoji) October 6, 2020
リストラができないからこうしているだけ。人多すぎるからバイトのシフト抑えてねーってのと一緒。改めて日本の古い企業は時給思考が強い。https://t.co/wTO6YJBZoN
— アンビー伯爵@化学メーカーNo.1営業 (@ambitious110373) October 6, 2020
【正社員とは何か？が問われている】
正社員は多くの負担がある反面、終身雇用に年功給、手厚いボーナスや退職金が手に入った。主な負担は以下4点。
①9時-18時平日5日間勤務
②残業
③配置転換
④転勤
今後正社員も自由な働き方になる代わりに、手厚い待遇も減る時代になる。https://t.co/ptuEaaJIs9— 高橋恭介＠給与ドクター高橋 (@salaryDr_tk) October 6, 2020
大きな企業さんだからこそ出来る事だよね…
この手の業種は基本給が高いから、生活レベル上げてなくて独身だったら、4休でも暮らせそう。
てか、休み多すぎると仕事の引き継ぎが上手く行かないんじゃないかと不安になる😓https://t.co/u3k8QQ3yDO
— はち＠ななはちチャンネル (@8akanyan8) October 6, 2020
聞こえはいいけど人件費削減だよね。重要なポストや忙しい部署の社員はどうせ認められない。いてもいなくても変わらない一部の暇な社員しか使えないだろう。#Yahooニュースhttps://t.co/GBTVL1LWs4
— ☆じゅんじゅん☆ (@junjun29) October 6, 2020
週休3日勤務の私としては、その企業の取り組みが素晴らしいと思いつつも、元々の仕事が多ければ、給料減ってるのに仕事量は変わらない、という結果もあるかもよ、と警鐘しておきます🙄
— こやぎ🐏ゆるキャリワーママ (@koyagirm) October 6, 2020
基本給減るとね、産休育休でもらえる手当も減る。怪我病気で長期休養することになったら、その手当も減るよ。
慎重に考えた方がいい。
— はるなす🐹月曜断食🌙ワーママ🍒幼児教育🍎Web系会社員 (@nasu_tokyo) October 6, 2020
それで会社廻るの？なら人が多すぎたってこと？実質的には人件費削減が目的なの？基本給減った分は副業せよと？ならば現状維持するには結局休めない、下手すりゃ労働負担は増えるのでは？晩婚や少子化とかますます激化しそう。
— ちととん (@hDQx9McLdX3GrA8) October 6, 2020
5ちゃんねるの反応
【経済】みずほ、週休３～４日制導入 １２月にも、メガバンク初
対象は同社のほか、傘下のみずほ銀行とみずほ信託銀行、みずほ証券など６社に所属する社員４万５０００人。週休３日にするか４日にするかは選択制とする。勤務日数に合わせて基本給を変動させ、週４日勤務であれば現状の８割、週３日勤務であれば６割になるという。
引用元: ・【経済】みずほ、週休３～４日制導入 １２月にも、メガバンク初 [首都圏の虎★]
ついに人間イラネ来たな
ヒューマンダーイと叫ぶ役員に襲われるのだろう
希望は半強制
来年にはダメ社員は週休７日の選択しかありません
要するに賃金カットね
外国では当たり前の自宅待機というやつね
くそデカいシステムがやっと完成したからな
もっとドラスティックに要らない人は週休6日とかにして欲しい。
こんなことする前に余る社員クビ切れよ
今の銀行員なんて必要ねーし
選択した人からリストラ対象ですね。分かります
みずぽやべえな
もうお前に仕事ねえってことだろこれ
給料も3割ぐらいカットされる、並びにこれに応募した奴は即リストラ候補ってことだなｗ
一部ITのエキスパート以外ほとんど要らんからな
基本給変わるって書いてあるけど、給料減らされるなら嫌だな
たぶん給料減るぞ
歩合制だぞ
別にクビになるわけでも不当に給与が下がる訳でもないんだろうが
自然と平日全部出る奴との格差は出てくるわな
同じ能力の奴が2人いたとして一人はフルでもう一人は週休3日じゃ
こなせる業務量が単純に2割違う
同じ評価って訳にはいかないし役職にもつけにくい
平日いつも出社してる田中さんと
いつ居るか分からない佐藤さんと
使う側の上司からしたらどっちが使いやすいかという話よな。
上司も週休3日をやるようにならないと
先に要らなくなるのは、上司だろうけどなw
管理職はすぐに削減対象になるからなｗ
いまだに役職とかにしがみつく人がいるんだね
ワークシェアだろ
銀行も人がする仕事は減ってるが、リストラは割増金でコスト掛かるし
そうだね
休みの日にコンビニでバイトとかしてもいいのかな？
逆じゃね？
休日の数に見合った給与減額になる様だしリストラを回避するための様に思う
これだな
何か新しいシノギを探さないとな
もう一回富士通トラブル起こせば忙しくなるよ
＿ﾉ乙(､ﾝ､)＿これは責任は同じでお給料が下がる罠なんじゃ…
あるあるだよな。
週休四日の人がチームに何人もいるのに、仕事量は以前と変わらないとかな。
そ
なwだからコロナ＝リモート＝リストラ
だと言ったろw
ほんこれ
知人の経営者たちはコロナ禍で不要な部署や人材が炙り出せたからせっかくだし切ってくってニコニコしてるわ
テレワークとかいって、給料そのままで地方に引っ込むとか、余程の特殊能力なきゃそんな大層な扱いされないよ
人員整理の準備ってだけ
良い事でしか無いぞ？www
雇用主側にはなw
企業の合理化が捗るのは良いこと、消費者としては安くサービスを受ける事が可能になり、資本家としては株価が上がり配当が増える
週40時間超えないと社会保険入れない可能性あるね
社会保険加入は週20時間以上
これ新卒採用にものすごく影響しちゃうよ
誰もこんな銀行希望しなくなるわ
それでなくても最近金融は「定年が早い」ことが知れ渡ってて
学生の人気ないのに
銀行なんてAIに取って代わられる業務って知れ渡ってるし
事務職はAIに置き換えられるヨウ素が多いからねぇ
銀行なんてその最たるものよね
融資の審査もAIに任せれば基準通りで公平だし
肩叩かれるくらいなら、これを吞んで生き残った方が従業員としてもチャンスはあるだろうしな。
これ飲んでリストラ免れるとは限らんよ
ダメだろうな
ただ副業禁止は違法にすべきだわ
雇用側に都合がよすぎる
副業やスキルアップなど多様な目的での利用を見込む制度
副業ok ソースは今朝の朝日新聞
この言葉は、従業員本人ではなく、支店長と上司から発せられる。
ていのいい人件費の削減である。
ローン組んでた人は大変であるが、解雇されるよりはいいし、給料減って仕事量はそのままよりはマシか。
さすがに半沢直樹の世界は頭がいいね。まだWIN-WINだな。
無駄が多すぎ
副業でYOUTUBERやったほうがいいだろ
普通の会社は休日出勤させてあげてるくらいの態度だからな
雨が降ったら傘を毟り取る
と揶揄される銀行さんが
そんな甘いわけないよね(;^ω^)
参考
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